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경영성과급 임금성과 포괄임금에 대한 대응방안 강의 [노무법인 인율 세미나]
노무법인 인율 │ 2026-03-23 HIT 474 |
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안녕하세요. 노무법인 인율입니다. 최근 삼성전자, SK하이닉스, LG디스플레이 등 주요 기업의 경영성과급과 관련하여 임금성 여부가 주요 쟁점으로 부각되면서, 성과급 제도의 법적 성격과 기업의 대응 방안에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 경영성과급이 임금으로 인정될 경우 평균임금에 포함되어 퇴직금 등에 영향을 미칠 수 있어, 기업의 성과급 제도 설계 및 운영에 대한 보다 신중한 검토가 필요한 상황입니다. 한편, 정부는 포괄임금제에 대한 규제 필요성을 지속적으로 제기하며 포괄임금제 운영 사업장을 대상으로 집중 근로감독을 실시하겠다는 방침을 밝힌 바 있습니다. 또한 2026년 2월에는 포괄임금제와 관련한 근로기준법 개정안이 발의되는 등 향후 제도 변화에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 이에 이번 3월 회원사 강의에서는 경영성과급과 포괄임금제와 관련한 최근 이슈를 살펴보고, 실무 대응 방안을 함께 정리해 보고자 합니다. 임금체계와 근로시간 제도는 판례와 정책 변화에 따라 기업 리스크가 크게 달라질 수 있는 영역인 만큼, 관련 쟁점과 실무 대응 방향을 함께 모색하는 시간이 되기를 바랍니다. 많은 관심과 참여 부탁드립니다. - 일시 : 2026년 3월 27일 (금) 16:00 ~ 18:00 - 장소 : 공간더하기 6층 공간15 (서울시 강남구 테헤란로1길 10, 세경빌딩 6층) - 비용 : 회원사 - 무료 / 비회원사 - 5만원(VAT 별도, 납부 방법 개별 안내) - 문의 : 02-6959-7187 / h_cpla@inyul.com 기업자문 전문 노무법인 인율 서울 강남구 테헤란로7길 11(강남역 1번 출구 인근) |
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