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인사노무 담당자 노동법 실무교육｜인사드림HR에듀센터 2일 과정 진행
안녕하세요.노무법인 인율은 2026년 9월 10일~11일 양일간 HR에듀센터에서 인사노무 담당자를 위한 노동법 실무교육을 진행하였습니다. 이번 교육은 인사노무 업무 경력 3년 미만의 담당자를 대상으로, 근로계약과 취업규칙부터 임금·근로시간·휴일 및 휴가, 노조법·노사협의회·모성보호·직장 내 괴롭힘·노동분쟁까지 인사노무 담당자가 실무에서 접하게 되는 주요 노동법 영역을 2일간 체계적으로 다루는 과정으로 진행되었습니다. 교육 수행 개요 교육일자　2026년 9월 10일 ~ 11일 교육시간　2일 14시간 교육기관　HR에듀센터 교육대상　인사노무 실무자 교육주제　신임 인사노무 담당자를 위한 노동법 이론 및 실무 HR 담당자에게 필요한 노동법, 실무의 흐름으로 인사노무 담당자는 근로계약서 작성이나 급여·근태관리뿐 아니라 취업규칙 변경, 연차휴가, 노동조합과 노사협의회, 육아·모성보호제도, 직장 내 괴롭힘 신고, 징계·퇴직과 노동분쟁 등 서로 다른 노동법 이슈를 실무에서 연속적으로 접하게 됩니다. 이번 과정에서는 개별 법률의 개념을 각각 학습하는 데 그치지 않고, 실제 인사노무 업무에서 해당 법률이 언제, 어떻게 적용되는지를 함께 이해할 수 있도록 이론과 주요 실무 이슈를 연결하여 교육하였습니다. 1일차｜개별적 근로관계의 기본 실무 • 노동법 체계와 근로계약, 근로자성 판단 • 취업규칙의 이해와 변경 절차 • 통상임금·평균임금의 개념과 주요 실무 쟁점 • 법정근로시간·소정근로시간·실근로시간의 구분과 근태관리 • 휴일·휴가, 연차휴가와 사용촉진, 대휴·보상휴가 실무 2일차｜노사관계와 주요 HR 리스크 대응 • 노동조합 설립·근로시간면제제도·단체교섭·단체협약의 이해 • 노사협의회와 노동조합의 차이 및 노사협의회 운영 실무 • 모성보호 관련 노동법 기준과 주요 제도 • 직장 내 괴롭힘 판단기준과 면담·조사 시 유의사항 • 근로관계 종료 유형과 노동분쟁 절차 노동법을 ‘아는 것’에서 HR 업무에 ‘적용하는 것’으로 이번 교육에서는 통상임금 판례 변화, 근로시간 관련 쟁점, 연차휴가와 취업규칙 실무뿐 아니라 단체교섭, 직장 내 괴롭힘 면담·조사, 근로관계 종료와 노동분쟁 등 실제 HR 현장에서 발생할 수 있는 사례와 질문을 통해 노동법과 인사노무 실무를 함께 이해할 수 있도록 진행하였습니다. 참고 글 : https://blog.naver.com/inyul-blog/224209047327 기업 인사노무 교육 및 HR 실무교육 노무법인 인율은 기업의 인사노무 담당자와 관리자 등을 대상으로 노동법 및 HR 실무교육을 진행하고 있습니다. 기업의 업종, 교육대상자의 직무와 경력, 실제 현장에서 발생하는 인사노무 이슈를 고려하여 교육 주제와 프로그램을 구성합니다. 노무법인 인율 노무법인 인율(人律)은 기업 인사노무 리스크 관리와 분쟁 대응이 필요한 고객을 위해 재계약률 98%, 15년 경험의 공인노무사 그룹이 자문부터 사건 대리까지 실무 중심으로 수행하는 서울 강남 소재 전문 노무법인입니다. 주요 서비스: 기업자문 / 급여아웃소싱 / 취업규칙 규정정비 / 직장내괴롭힘 조사 / 노동청 노동위원회 사건 대리 / HR컨설팅 / 노사관계 지원 / 교육 강의 2026.09.16
고용노동부, 경영성과급·경영상 결정 노동쟁의 판단기준 구체화 I 노무법인 인율 뉴스레터
안녕하세요. 기업자문 전문 노무법인 인율입니다. 저희 인율은 회원사를 대상으로 뉴스레터를 통해새로운 입법 개정 소식, 정부 정책 변화, 노동위원회 판정 판례 변화 등에 대해 업데이트 해 드리고 있습니다.고용노동부가 경영성과급과 사업경영상 결정의 노동쟁의 대상 여부를 구체화한 시행지침을 발표했습니다. 최근 영업이익 연동 성과급이나 공장 이전·사업 매각, AI 도입 등이 노사교섭 이슈로 떠오르면서 어떤 사안이 의무적 교섭과 노동쟁의의 대상이 되는지 판단기준을 보다 구체적으로 제시한 것입니다.먼저 경영성과급 자체가 교섭 대상에서 제외되는 것은 아닙니다. 다만 ‘영업이익의 10%를 성과급으로 지급해 달라’는 식으로 매출액·영업이익·당기순이익 등 기업이익의 일정 비율을 성과급으로 배분하도록 요구하는 경우에는 의무적 교섭대상이나 조정·쟁의행위 대상으로 보기 어렵습니다. 기업이익은 연구개발과 설비투자, 배당 등 다양한 경영판단의 재원이기 때문입니다. 대신 연봉이나 기본급의 일정 비율, 정액을 특정해 요구하거나 기업이익과 연동하지 않는 방식으로 지급 기준·시기·대상 등을 협의할 수 있습니다.공장 신설·이전, 사업 매각·인수, AI 등 신기술 도입도 결정 자체는 의무적 교섭대상이 아닙니다. 다만 경영상 결정으로 근로조건의 변동이 객관적으로 예상되는 경우에는 달라집니다. 공장 이전에 따른 배치전환이나 근무형태 변경, 사업 매각에 따른 고용승계와 고용안정 대책, AI 도입에 따른 직무·근무형태 변경이나 근무시간 조정 등은 교섭대상이 될 수 있습니다.핵심은 근로조건 변화가 단순한 ‘가능성’에 그치는지, 인력운영계획 등이 구체화돼 ‘객관적으로 예상되는 단계’인지입니다. 노동부는 이를 판단할 때 구체적인 방침이나 계획이 수립 중이거나 결정됐는지, 사내 공지나 노사협의회 자료, 단체교섭 과정에서의 사용자 확인 등을 통해 관련 사실이 객관적으로 확인되는지를 살펴보도록 했습니다. 단순한 경영계획 발표나 언론 보도만으로는 부족하지만, 정리해고·배치전환 등 인력운영계획이 구체화됐다면 관련 근로조건은 교섭대상이 될 수 있습니다.HR에서는 결국 노조가 무엇을 요구하고 있는지 구체적으로 나눠 살펴볼 필요가 있습니다. 성과급이라면 기업이익과 일정 비율로 연동된 요구인지, 경영상 결정이라면 결정 자체에 대한 요구인지 아니면 그에 따른 배치전환·근무형태 변경 등 근로조건에 관한 요구인지 구분해야 합니다. 같은 사안이라도 요구 내용과 구체화된 정도에 따라 교섭 대상 여부가 달라질 수 있기 때문입니다.저희 인율 뉴스레터 수신을 원하신 경우 노무법인 인율(02-6959-7187 / h_cpla@inyul.com)로 연락 주십시요.감사합니다. 노무법인 인율은 기업 인사노무 리스크 관리와 분쟁 대응이 필요한 고개을 위해 재계약률 98%, 15년 경험의 공인노무사 그룹이 자문부터 사건 대리까지 실무 중심으로 대응하는 서울 강남 소재 전문 노무법인입니다. 주요 서비스: 기업자문 / 급여아웃소싱 / 취업규칙 규정정비 / 직장내괴롭힘 조사 / 노동청·노동위원회 사건 대리 / HR컨설팅 / 노사관계 지원 / 교육 강의※ 노무법인 인율은 서울 강남구 테헤란로7길(강남역 1번 출구)에 위치합니다. 전화 02-6959-7187 2026.09.15
노무법인 인율 I 인사담당자 모의면담을 통한 역량 향상 교육 진행 (중앙경제교육원)
안녕하세요.노무법인 인율 황은오 대표노무사는 2026년 8월 5일 중앙경제HR교육원에서 「인사담당자의 면담역량 향상 과정」을 교육 진행하였습니다. 이번 교육은 인사담당자가 현업에서 마주하는 다양한 면담 상황을 주제로, 단순한 커뮤니케이션 기법을 넘어 면담 유형별 대응 전략과 노동법상 유의사항을 살펴보고, 실제 상황을 가정한 모의면담까지 직접 진행하는 실무형 과정으로 구성되었습니다. 교육 수행 개요 교육일자　2026년 8월 5일 교육기관　중앙경제HR교육원 강사　 황은오 대표노무사 교육과정　인사담당자의 면담역량 향상 과정 주요방식　실무 강의 + 사례 중심 학습 + 모의면담 실습 HR 실무에서 반복되는 면담 상황을 중심으로 인사담당자의 업무에서는 성과 문제부터 구성원의 고충, 조직 내 갈등, 퇴직 논의까지 다양한 면담 상황이 발생합니다. 같은 면담이라도 그 목적과 상황에 따라 확인해야 할 사항과 의사소통 방식, 법적으로 유의해야 할 지점이 달라질 수 있습니다. 이번 과정에서는 퇴직면담·고충면담·성과면담 등 면담 유형별 접근 전략과 함께 사내 갈등을 유발하는 직원 유형과 발생 원인, MZ세대의 조직 인식과 일하는 방식, 면담 과정에서 HR 담당자가 알아야 할 법적 이슈와 실무상 유의사항을 다루었습니다. 주요 교육 내용 • 사내 갈등을 유발하는 직원 유형별 특성과 발생 원인 • MZ세대의 조직 인식과 일하는 방식에 대한 이해 • 퇴직면담·고충면담·성과면담 등 면담 유형별 접근 전략 • 면담 과정에서 발생할 수 있는 법적 이슈와 실무 유의사항 • 실제 상황을 가정한 모의면담 실습 듣는 교육에서 직접 해보는 교육으로 특히 이번 과정에서는 강의에서 대응방법을 설명하는 데 그치지 않고 실제 HR 면담 상황을 가정한 모의면담 실습을 함께 진행했습니다. 면담은 정답을 알고 있는 것과 실제 상황에서 적절한 표현을 선택해 대화를 이끌어가는 것이 다른 영역일 수 있습니다. 모의면담은 참가자가 실제 상황과 유사한 조건에서 직접 대화를 진행해보면서 자신의 면담 방식과 대응을 점검해볼 수 있다는 데 의미가 있습니다. 중앙경제HR교육원 공개과정으로 계속 만나실 수 있습니다 「인사담당자의 면담역량 향상 과정」은 중앙경제HR교육원에서 황은오 대표노무사의 공개교육 과정으로 운영되고 있습니다. 향후 교육 일정 및 신청에 관한 사항은 중앙경제HR교육원 교육과정 안내를 통해 확인해주시기 바랍니다. * 세부 내용 및 문의 링크 : 중앙경제HR교육원 노무법인 인율 노무법인 인율(人律)은 기업 인사노무 리스크 관리와 분쟁 대응이 필요한 고객을 위해 재계약률 98%, 15년 경험의 공인노무사 그룹이 자문부터 사건 대리까지 실무 중심으로 수행하는 서울 강남 소재 전문 노무법인입니다. 주요 서비스: 기업자문 / 급여아웃소싱 / 취업규칙 규정정비 / 직장내괴롭힘 조사 / 노동청 노동위원회 사건 대리 / HR컨설팅 / 노사관계 지원 / 교육 강의 2026.09.01
노란봉투법 시행 후 대응, 실전형 '노사 단체교섭 모의교섭' 강의 개최 (7/13)
노란봉투법 대응 노사 모의교섭 워크숍 안내 안녕하세요, 노무법인 인율입니다. 교육참석자가 직접 교섭안건을 분석하고 교섭테이블에서 노측, 사측과 씨름해보는 과정을 준비했습니다. 노란봉투법 시행 이후 기존 무노조 사업장에서 급히 교섭역량이 필요하거나, 인사노무 담당자, 교섭위원으로 지정된 임원 및 관리자시라면이번 모의교섭 과정이 가장 효과적일 것입니다. 구체적인 내용은 아래와 같습니다. 1. 개정 노조법 시대, 기업 노사관계의 새로운 국면 개정 노동조합법 제2조·제3조 시행 이후 산업 현장의 노사관계는 새로운 국면에 접어들었습니다. 사용자성의 확대, 교섭 의제의 다변화, 원·하청 관계의 재설정, 산별노조의 정교해진 교섭 요구 등으로 기업의 노사관계 리스크는 그 어느 때보다 높아지고 있습니다. 2. 단순한 법리 이해를 넘어선 실전 판단력의 필요성 이제 인사노무 실무자에게 필요한 것은 단체교섭 절차나 법리를 아는 수준을 넘어섭니다. 실제 교섭 테이블에서 노조의 요구안 중 무엇을 수용하고, 어떤 조항을 방어하며, 어디까지 양보할 것인지 판단할 수 있는 실전 대응력이 필요합니다. 3. 진짜보다 더 진짜 같은 노사 모의교섭 솔루션 노무법인 인율의 황은오 대표 노무사가 중앙경제HR교육원과 함께 실무자를 위한 실전형 노사 모의교섭 워크숍을 진행합니다. 본 과정은 노조 요구안 분석, 사측 교섭안 설계, 노·사 양측 역할을 맡아 진행하는 모의교섭 시뮬레이션, 강사 1:1 밀착 코칭까지 하루 동안 경험할 수 있는 실습 중심 노사관계 교육입니다. ※ 황은오 대표 노무사는 대기업, 통신사, 금융사, 공공기관, 공공노조 등을 대상으로 노란봉투법 및 단체교섭 모의교섭 다수 진행 경력 2025년 30여곳 기업 및 기관 출강 4. 이 교육이 필요한 기업 노란봉투법 시행 이후 노사관계 리스크 대응이 필요한 기업 산별노조 교섭 또는 단체협약 교섭을 준비하는 기업 임금·단체협약 교섭을 앞둔 인사담당자 및 노무담당자 노조 요구안 분석과 사측 교섭안 설계가 필요한 실무자 실제 교섭 상황을 사전에 연습하고 싶은 기업 담당자 5. 교육 상세 안내 구분내용일시2026년 7월 13일(월) 09:30 ~ 17:30총 7시간 / 점심시간 12:00~13:00장소/문의중앙경제HR교육원문의 : 02-2231-0112서울시 중구(약수역 9번 출구)강사황은오 대표 노무사대상기업 인사담당자, 노무담당자, 사측/노측 교섭담당자, 임단협 담당자 6. 교육 프로그램 [M1] 노조법 및 교섭 절차의 기본 이해산별노조 및 단체협약 효력 [M2] 단체협약 요구안의 이해교섭원칙 합의서 실무 쟁점 [M3] 모의교섭 ① - 교섭원칙 합의서 교섭전략회의 및 사측안 마련 [M4] 모의교섭 ② - 단체협약 요구안 교섭실전 교섭 및 강사 코칭·피드백 7. 교육 비용 및 혜택 회원사 및 2인 이상 동반 신청: 297,000원 비회원사: 330,000원 교재 및 중식 포함 8. 자주 묻는 질문 FAQ Q1. 노무 실무 초보자도 참여할 수 있나요? 네, 가능합니다. 오전 세션에서 노조법 기본 법리와 단체교섭 절차를 체계적으로 다룬 후 실전 모의교섭을 진행하므로 올해 처음 교섭을 담당하는 분들도 참여하실 수 있습니다. Q2. 모의교섭은 어떻게 진행되나요? 참가자들이 노측과 사측 교섭위원으로 역할을 나누어 실제 산별노조 단체협약 요구안을 바탕으로 전략을 수립하고 교섭을 실연합니다. 교섭 종료 후 황은오 대표 노무사의 피드백이 제공됩니다. Q3. 노란봉투법 시행 이후 기업은 무엇을 준비해야 하나요? 사용자성 확대, 교섭 대상 확대, 원·하청 노사관계 변화 가능성에 대비해야 합니다. 특히 노조 요구안을 분석하고 사측의 수용 가능 범위와 방어 전략을 사전에 정리하는 것이 중요합니다. Q4. 기업 출강도 가능한가요? 네, 가능합니다. 노무법인 인율은 기업별 상황에 맞춘 노사관계 교육, 단체교섭 교육, 직장 내 괴롭힘 예방교육, 관리자 노동법 교육 등 맞춤형 기업출강을 진행하고 있습니다. 교육 신청 및 자세히 보기 아래 링크를 클릭하시면 중앙경제HR교육원 공식 신청 페이지로 연결됩니다. 선착순 마감 예정이오니 올해 임금·단체교섭을 체계적으로 준비하고자 하는 인사담당자 및 노사관계 실무자께서는 신청을 서둘러 주시기 바랍니다. 교육신청 바로가기 노무법인 인율 기업출강 및 자문 문의 02-6959-7187 노무법인 인율 소개 노무법인 인율(人律)은 서울 강남에 위치한 기업 전문 노무법인으로, 기업 인사노무 리스크 관리와 분쟁 대응이 필요한 고객을 위해 재계약률 98%, 15년 경험의 공인노무사 그룹이 자문부터 사건 대리까지 실무 중심으로 수행하고 있습니다. 주요 서비스는 기업자문, 급여아웃소싱, 취업규칙 및 규정 정비, 직장 내 괴롭힘 조사, 노동청·노동위원회 사건 대리, HR컨설팅, 노사관계 지원, 교육 강의입니다. 2026.07.08

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