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인사노무 담당자 노동법 실무교육｜인사드림HR에듀센터 2일 과정 진행
노무법인 인율 │ 2026-09-16 HIT 242 |
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안녕하세요. 노무법인 인율은 2026년 9월 10일~11일 양일간 HR에듀센터에서 인사노무 담당자를 위한 노동법 실무교육을 진행하였습니다. 이번 교육은 인사노무 업무 경력 3년 미만의 담당자를 대상으로, 근로계약과 취업규칙부터 임금·근로시간·휴일 및 휴가, 노조법·노사협의회·모성보호·직장 내 괴롭힘·노동분쟁까지 인사노무 담당자가 실무에서 접하게 되는 주요 노동법 영역을 2일간 체계적으로 다루는 과정으로 진행되었습니다. 교육 수행 개요 교육일자 2026년 9월 10일 ~ 11일 교육시간 2일 14시간 교육기관 HR에듀센터 교육대상 인사노무 실무자 교육주제 신임 인사노무 담당자를 위한 노동법 이론 및 실무 HR 담당자에게 필요한 노동법, 실무의 흐름으로인사노무 담당자는 근로계약서 작성이나 급여·근태관리뿐 아니라 취업규칙 변경, 연차휴가, 노동조합과 노사협의회, 육아·모성보호제도, 직장 내 괴롭힘 신고, 징계·퇴직과 노동분쟁 등 서로 다른 노동법 이슈를 실무에서 연속적으로 접하게 됩니다. 이번 과정에서는 개별 법률의 개념을 각각 학습하는 데 그치지 않고, 실제 인사노무 업무에서 해당 법률이 언제, 어떻게 적용되는지를 함께 이해할 수 있도록 이론과 주요 실무 이슈를 연결하여 교육하였습니다. 1일차｜개별적 근로관계의 기본 실무 • 노동법 체계와 근로계약, 근로자성 판단 • 취업규칙의 이해와 변경 절차 • 통상임금·평균임금의 개념과 주요 실무 쟁점 • 법정근로시간·소정근로시간·실근로시간의 구분과 근태관리 • 휴일·휴가, 연차휴가와 사용촉진, 대휴·보상휴가 실무 2일차｜노사관계와 주요 HR 리스크 대응 • 노동조합 설립·근로시간면제제도·단체교섭·단체협약의 이해 • 노사협의회와 노동조합의 차이 및 노사협의회 운영 실무 • 모성보호 관련 노동법 기준과 주요 제도 • 직장 내 괴롭힘 판단기준과 면담·조사 시 유의사항 • 근로관계 종료 유형과 노동분쟁 절차 노동법을 ‘아는 것’에서 HR 업무에 ‘적용하는 것’으로
이번 교육에서는 통상임금 판례 변화, 근로시간 관련 쟁점,
연차휴가와 취업규칙 실무뿐 아니라
단체교섭, 직장 내 괴롭힘 면담·조사, 근로관계 종료와 노동분쟁 등
실제 HR 현장에서 발생할 수 있는 사례와 질문을 통해
노동법과 인사노무 실무를 함께 이해할 수 있도록 진행하였습니다.
기업 인사노무 교육 및 HR 실무교육 노무법인 인율은 기업의 인사노무 담당자와 관리자 등을 대상으로 노동법 및 HR 실무교육을 진행하고 있습니다. 기업의 업종, 교육대상자의 직무와 경력, 실제 현장에서 발생하는 인사노무 이슈를 고려하여 교육 주제와 프로그램을 구성합니다. 노무법인 인율 노무법인 인율(人律)은 기업 인사노무 리스크 관리와 분쟁 대응이 필요한 고객을 위해 재계약률 98%, 15년 경험의 공인노무사 그룹이 자문부터 사건 대리까지 실무 중심으로 수행하는 서울 강남 소재 전문 노무법인입니다. 주요 서비스: 기업자문 / 급여아웃소싱 / 취업규칙 규정정비 / 직장내괴롭힘 조사 / 노동청 노동위원회 사건 대리 / HR컨설팅 / 노사관계 지원 / 교육 강의 |
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